Cybersecurity e intelligenza artificiale nella gestione del rapporto di lavoro.

A seguito della diffusione di sistemi “decisionali e/o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini dell’assunzione o del conferimento dell’incarico, della gestione, della cessazione del rapporto di lavoro o di assegnazioni di mansioni, nonchè della sorveglianza, il Garante per la privacy e l’ispettorato del lavoro hanno diffuso nuove linee guida.

Entrambi gli Enti hanno raccomandato di informare il lavoratore tramite un documento unico specificando gli strumenti di cybersecurity utilizzate a tutela dei dati ed il loro funzionamento.